如果你想探索最新的技術(shù)，我們是你加入的最佳選擇。
晉升通道
雙軌制晉升通道（管理、技術(shù)），四個提升方向，員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇，為員工提供可視的發(fā)展路徑。
多元化的培訓(xùn)支持
新人融入
公司定期組織校招生入職集訓(xùn)，幫助校招生盡快熟悉公司環(huán)境和各部門運作，融入公司文化；
一對一指導(dǎo)
公司建立“一對一”導(dǎo)師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境；
員工培訓(xùn)
公司每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費，選送員工接受行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先知識技能培訓(xùn)；
職業(yè)發(fā)展
公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)；
技術(shù)交流
公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與學(xué)習(xí)分享活動，采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式，快速促進(jìn)員工成長。
成長機制及人才激勵 ：輪崗，轉(zhuǎn)崗，競聘及人才舉薦
（1）所有入職公司滿一年的員工，可根據(jù)崗位要求及個人能力提報轉(zhuǎn)崗或競聘申請；
（2）部分崗位可定期輪崗，讓員工體驗更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。
薪酬福利
1. 按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪。
2. 薪資調(diào)整：每年至少兩次調(diào)薪機會。
入職公司滿三年，有機會獲得股權(quán)激勵。
五險一金、節(jié)假日福利、各類補貼（餐補、出差補貼、春節(jié)探親補貼）、各類禮金及慰問金、員工生日福利、員工互助基金、免費健康體檢、員工季度活動、帶薪休假、工作時間（7.1小時/天）。
