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任職資格管理專業(yè)分委員會啟動大會順利召開
發(fā)布時間：
2020/04/27
來源：
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為進(jìn)一步做好公司各專業(yè)領(lǐng)域的人才梯隊建設(shè)，4月24日，景嘉微任職資格管理專業(yè)分委員會啟動大會在518會議室召開，公司各任職資格管理專業(yè)分委員會成員30余人參加會議。公司董事長、總經(jīng)理曾萬輝，技術(shù)委員會主任饒先宏，常務(wù)副總經(jīng)理余圣發(fā)等領(lǐng)導(dǎo)出席會議。
會上，人力資源部經(jīng)理明確了各任職資格管理專業(yè)分委員會的專業(yè)類別、成員要求，并宣布了各任職資格管理專業(yè)分委員會的組長及成員名單。
公司董事長、總經(jīng)理曾萬輝發(fā)表重要講話。曾總指出，成立任職資格管理專業(yè)分委員會是對任職資格管理委員會的擴(kuò)展，是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大過程中精準(zhǔn)識人的關(guān)鍵舉措;進(jìn)行任職資格評定是識別人才的第一步，也是用人的先決條件，只有通過任職資格審定，才能將適合的人才放到相應(yīng)的任職資格位置上，放到合適的工作崗位上。曾總強(qiáng)調(diào)，任職資格管理是重要人才管理抓手，是讓技術(shù)骨干參與公司技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)與發(fā)展的重要管理措施，成立任職資格管理專業(yè)分委員會也是符合公司發(fā)展要求的重要舉措。曾總還對各任職資格管理專業(yè)分委員會的專家、成員提出了要求，一是公平公正，依據(jù)公司任職資格評定要求，對技術(shù)人員給出中肯的評價;二是嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)識別，為公司選拔優(yōu)秀的技術(shù)人才;三是提高認(rèn)識，以任職資格評定為牽引，實現(xiàn)技術(shù)人才個人成長與公司發(fā)展的雙贏。
隨后，技術(shù)委員會主任饒先宏對各任職資格管理專業(yè)分委員會的專家和成員提出了期望。饒總提出，任職資格體系是公司在技術(shù)梯隊建設(shè)方面的重要布局，希望大家持守公心，通過客觀公正的任職資格評定，激活員工內(nèi)生動力，塑造一個良性迭代發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊，促進(jìn)公司技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
任職資格管理專業(yè)分委員會的成立意義重大、影響深遠(yuǎn)，有利于進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)團(tuán)隊的生機(jī)和活力，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)梯隊，完善人才發(fā)展機(jī)制。透過更加完善的管理體系，實現(xiàn)組織能力的不斷提升，為景嘉微的長遠(yuǎn)發(fā)展提供持續(xù)的人才保障和智力支撐。
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